Министърът казва, че Ню Брънзуик ще похарчи 604 000 долара за стратегия за набиране на учители

През последните няколко години Ню Брънзуик се сблъска с дефицит на квалифицирани учители, проблем, който се чака единствено да се утежни с вълната от пенсионирания идващото половин десетилетие.

Бюджетът за тази година включва $604 000 за сформиране на проект за набиране на личен състав, само че критикът на демократичното обучение Франсин Ландри споделя, че е ясно, че държавното управление не е съумяло да работи задоволително бързо.

„ Ние Виждаме ли повишен брой възпитаници в провинцията, освен тази година, това го видяхме и през предходните две години и какво беше направено? Нищо “, сподели тя.

„ Нуждаем се от настояща тактика. “

Населението на Ню Брънзуик експлодира през последните години, добавяйки хиляди към учебните заведения. Изчислено е, че популацията е повишено с над 60 000 от 2020 година насам. Скорошно изследване от университета в Ню Брънзуик предизвести, че възходящото население, дружно с вълна от учители, достигащи пенсионна възраст, може да докара до продължителен дефицит на личен състав.

Министърът на образованието Бил Хоугън сподели, че парите, предопределени за набиране на личен състав, ще обединят учебните региони, дружно с асоциациите на франкофонските и англоговорящите учители, с цел да изработят тактика за преместване на провинцията през идващите няколко години.

„ Искаме да създадем партньорство с дистриктите, с цел да предоставим експертния опит, който имаме, и да предоставим първокласен инструмент за набиране на личен състав, когато отидете на разнообразни панаири за работа “, сподели той.

Хоган споделя, че един от най-големите компликации е, че просветителните стратегии на провинцията не са цялостни и доста абитуриенти бързо биват разграбвани от други провинции. Той също по този начин добави, че процесът за одобрение на разноските за нови позиции лишава толкоз време, че до момента в който учебните региони насрочват изявленията, други провинции вършат оферти на приключилите стратегии в Ню Брънзуик.

„ Една от Предизвикателствата са, че би трябвало да изчакат да получат бюджета си, преди да схванат какъв брой контракта дават, би трябвало да видят какъв брой пенсионирания виждат какъв брой контракти B могат да предложат “, сподели той.

„ Мисля, че че има способи да знаем авансово какъв брой учители ще ни трябват, с цел да можем да предложим повече непрекъснати контракти и можем да помогнем малко с това. “

Но критикът на Зеленото обучение Кевин Арсено споделя най-хубавият метод да наемете нов личен състав и да задържите тези, които към този момент са в системата, е да подобрите изискванията на труд.

„ Първо, по-добри заплати “, сподели той.

„ Второ, ресурсите, от които учителите се нуждаят в класната стая и номер три, по-малки класове. “